Un análisis del Gabinete Económico de CCOO cuestiona severamente la metodología utilizada en un informe de la empresa de trabajo temporal Randstad sobre absentismo laboral en España, que infla la cifra real de 0,13% a 7,2% al incluir ausencias justificadas legalmente. Según los autores Luis Zarapuz y Natalia Arias, esta manipulación estadística se usa para generar alarma social y justificar recortes de derechos laborales.
La controversia surge del contraste entre los datos oficiales de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del primer trimestre de 2026 y las cifras divulgadas por Randstad. Mientras las empresas declaran que el absentismo representa apenas 12 minutos al mes por trabajador, el informe privado lo eleva a 10,8 horas mensuales, una diferencia que los sindicalistas atribuyen a una redefinición del concepto que vulnera la definición legal.
La diferencia entre ausencia justificada y absentismo real
El núcleo del debate radica en la definición misma de absentismo. Según la definición legal citada en el análisis, el término significa:
Absentismo: 1. Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación. 2. Abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo
Los autores enfatizan que absentismo es la abstención deliberada sin causa justificada, por lo que no cualquier ausencia del trabajo califica como tal. La jornada media pactada en España durante el primer trimestre de 2026 es de 151,2 horas al mes, según datos oficiales. De este tiempo, las empresas declaran que apenas el 0,13% se pierde por absentismo, cierres patronales, permisos no retribuidos y otros motivos similares.
Esta cifra oficial equivale a menos de 12 minutos al mes por asalariado, o aproximadamente 30 segundos al día. Con la población asalariada total de 19,06 millones registrada en el primer trimestre de 2026, esto significaría que menos de 25.000 trabajadores estarían ausentes por absentismo real en un momento dado.
Cómo se inflan las cifras hasta 1,6 millones de supuestos absentistas
El informe de Randstad presenta una realidad radicalmente diferente al afirmar que hay 1,6 millones de absentistas en España. Esta cifra se obtiene al incluir en el cálculo ausencias que tienen cobertura legal: incapacidad temporal, permisos de maternidad y permisos remunerados.
El análisis sindical señala que Randstad utiliza datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y los combina con su propia metodología. Además, incluye artificialmente a 240.000 empresarios y autónomos en las estadísticas, cuando estos no son trabajadores asalariados. La población ocupada total en España alcanza 22,29 millones, de los cuales 3,23 millones son empresarios y autónomos.
Al redefinir absentismo para incluir bajas por enfermedad, maternidad y otros permisos legales, la cifra se dispara de 0,13% a 7,2% de la jornada laboral, y de menos de 25.000 personas a 1,6 millones. Los autores califican esta metodología como una manipulación diseñada para crear una narrativa política.
El contexto político y las declaraciones de Feijoo
El análisis se produce en un contexto donde el líder del Partido Popular, Feijoo, ha realizado declaraciones sobre la necesidad de aplicar ‘mano dura’ contra el absentismo laboral. Los autores del artículo vinculan estas declaraciones con los informes recurrentes que utilizan cifras infladas y advierten que el objetivo es justificar recortes de derechos relacionados con la salud de los trabajadores.
El documento reconoce que sí ha habido un aumento de bajas por incapacidad temporal, especialmente después de la pandemia, pero argumenta que las causas son múltiples y legítimas: mayor percepción de la salud personal, mayor estabilidad laboral tras la reforma laboral, menor miedo al despido, envejecimiento de la población asalariada, y deterioro y saturación de los servicios sanitarios.
Implicaciones para el debate sobre derechos laborales
Los autores sostienen que esta manipulación estadística no es inocente, sino que forma parte de una estrategia para erosionar derechos laborales básicos. Al presentar las bajas por enfermedad como absentismo injustificado, se prepara el terreno para medidas restrictivas sobre el acceso a la incapacidad temporal y otros permisos legales.
El análisis subraya que las ausencias por enfermedad o maternidad no son caprichos, sino derechos conquistados que protegen tanto la salud de los trabajadores como la salud pública general. Incluirlas en estadísticas de absentismo distorsiona la realidad y estigmatiza a quienes ejercen derechos legítimos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la cifra real de absentismo laboral en España?
Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del primer trimestre de 2026, el absentismo representa el 0,13% de la jornada pactada, equivalente a menos de 12 minutos al mes por trabajador asalariado.
¿Por qué hay tanta diferencia entre las cifras oficiales y las de Randstad?
Randstad incluye en su cálculo ausencias justificadas legalmente como incapacidad temporal, maternidad y permisos remunerados, que no califican como absentismo según la definición legal de ausencia deliberada sin causa justificada.
¿Cuántos trabajadores asalariados hay en España?
Según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026, España cuenta con 19,06 millones de trabajadores asalariados, dentro de un total de 22,29 millones de ocupados que incluyen empresarios y autónomos.
El debate planteado por el Gabinete Económico de CCOO pone sobre la mesa la importancia de utilizar definiciones precisas y metodologías transparentes al analizar fenómenos laborales. La diferencia entre menos de 25.000 y 1,6 millones de supuestos absentistas no es un mero tecnicismo estadístico, sino que tiene implicaciones directas sobre políticas públicas y derechos laborales fundamentales en España.
